第九条
mg冰球突破豪华版下载(学院)致力于维护一个没有骚扰和歧视的教育和工作环境. 学院不会容忍任何形式的骚扰或歧视, 包括基于性别的骚扰或歧视, 性别, 性别认同, 性别表达, 或者性取向.
什么是第九条?
1972年《mg冰球突破豪华版》第九条是一部禁止教育机构性别歧视的联邦法律. 第九条规定:“在美国，任何人不得, 基于性别, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.根据教育法第九条，不当性行为被认为是一种性别歧视.
什么是不当性行为?
被禁止的歧视和骚扰形式包括性骚扰, 基于性别的骚扰, 性侵犯, 非自愿的性接触, 性剥削, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 和报复. (这些行为通常被统称为“不当性行为”.”).
第九条办公室如何帮助你?
学院雇用了一名第九条协调员来监督学院对性骚扰报告的反应, 性暴力, 跟踪, 关系暴力. 第九条协调员, 谁领导第九条合规和培训办公室并直接向总统报告, 由两名第九条副协调员和第九条调查员/预防专家提供支持. 第九条协调员负责进行第九条的初步评估, 为个人和社区实施临时补救措施和保护措施, 展开调查, 并确保公平公正的解决方案旨在:
- 停止任何骚扰行为
- 补救它的影响，并且
- 预防复发.
第九条协调员对所有第九条投诉进行监督，以确保遵守当地法律, 状态, 联邦当局. 第九条协调员收到, 评论, 并保存所有投诉的记录，以识别和解决任何系统问题. 第九条协调员还定期评估学生活动，以确保学生的做法和行为不违反有关性骚扰和暴力的政策. 这些职责还包括创建和实施教育, 预防, 以及为社区提供有关不当性行为的培训项目.
第九条协调员和所有第九条工作人员都可以与学生见面, 教职员工.
